공무원 출산휴가는 출산 후 20일간 유급으로 사용할 수 있는 휴가로, 배우자의 출산을 지원하는 중요한 제도입니다. 출산 직후 신청을 놓치지 않도록 미리 준비하는 것이 중요합니다.
📌 공무원 출산휴가 핵심 정보
✔ 대상: 배우자가 출산한 공무원
✔ 기간: 출산일 포함 20일 (연속/분할 사용 가능)
✔ 급여: 100% 유급 (기본급 + 일부 수당 포함)
✔ 사용 기한: 출산 후 90일 이내 사용 가능
✔ 신청 방법: 소속 기관(인사팀)에서 신청
✔ 필수 서류: 출생증명서, 신청서 등 기관별 요구 서류
💡 공무원 출산휴가 신청 시 유의할 점
✅ 신청 기한 준수: 90일 내 신청하지 않으면 사용할 수 없음
✅ 연속/분할 사용 선택: 출산 직후 몰아서 사용할 수도 있고, 나눠서 사용할 수도 있음
✅ 추가 지원과 연계: 출산휴가 후 육아휴직, 조부모돌봄수당 등과 함께 활용 가능
✅ 급여 차이 확인: 기본급은 유지되지만 일부 수당(초과근무 등)은 제외될 수 있음
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출산휴가 외에도 육아휴직, 조부모돌봄수당 등 다양한 지원이 있으니 놓치지 말고 챙기세요!